Objetivo General :

Al finalizar el Diplomado en Gestión Estratégica de las Nuevas Tendencias del Talento Humano, las personas participantes estarán en capacidad de desarrollar habilidades con un enfoque hacia la nueva gestión en las organizaciones, con el apoyo de los diferentes subsistemas que componen la estructura de la gestión del talento, según las tendencias y necesidades actuales y futuras del empresariado.

Objetivos Específicos:

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

• Sensibilizar al personal sobre la gestión del talento humano en las organizaciones.
• Ampliar los conocimientos sobres las nuevas tendencias de la gestión y sus propósitos en las empresas
• Manejar los conceptos y habilidades para poder desarrollar los cambios en las organizaciones en base a un modelo de competencias organizacional.
• Obtener el conocimiento tanto teórico como práctico sobre planificación de la gestión estratégica del talento.
• Desarrollar los conocimientos para realizar diagnósticos de necesidades de capacitación, y planes puntuales basados en las nivelaciones de competencias.
• Dotar al personal de herramientas necesarias para el reclutamiento y selección de personal.
• Impartir los conocimientos para analizar e implementar una gestión basada en competencia, que ayude en la elaboración de perfiles de acuerdo a las estructuras organizacionales.
• Reforzar temas puntuales desde el aspecto legal del trabajo.

• Dirigido a: Gerentes o encargados de departamentales o profesionales o técnicos o auxiliares de área de recursos humanos.
• Edad: Tener 18 Años o más
• Escolaridad: Titulación de Técnico o Perito o Tecnólogo o Maestro Técnico, ó Grado de Licenciado o Ingeniero.
• Técnica: Manejo y uso del computador