Módulo 1: Nuevas tendencias en la Gestión Humana

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Obtener conocimientos actualizados sobre las nuevas tendencias de la gestión y sus propósitos en las empresas, de acuerdo a instrucciones.

Módulo 2: Deasrrollo Organizacional como parte importante en la Gestión Humana.

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Manejar los conceptos de desarrollo organizacional y desarrollar las habilidades necesarias para promover cambios en las organizaciones sobre la base de un nuevo modelo de competencias a nivel organizacional, según indicaciones.

Módulo 3: Reclutamiento y selección por competencias

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Realizar un reclutamiento idóneo de las personas, y una selección de futuros colaboradores por competencias, de acuerdo a los perfiles exigidos por la empresa.

Módulo 4: Manejo del subsistema de administración de personal

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Manejar los conceptos de administración del personal, sus dependencias, contratos de trabajo, cálculos laborales, jornada de trabajo, y los beneficios al personal de ley.

Módulo 5: Formación y Desarrollo

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Realizar levantamientos de necesidades de capacitación, herramientas para la elaboración de un plan de capacitación puntual en base a competencias, y cómo medir su efectividad e impacto, según procedimientos y necesidades de la empresa.

Módulo 6: Relaciones Laborales

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Manejar los acápites principales y puntos específicos del código laboral dominicano, según leyes y normativas nacionales e internacionales.

Módulo 7: Planificación Estratégica en la Gestión Moderna del Capital Humano

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Conocer y describir los beneficios de la planificación estratégica del Departamento de gestión del talento humano como apoyo y socio estratégico de la empresa.