Fecha: 20-11-2018 12:41 pm
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DIPLOMADO EN COACHING

Diplomados
Duración: 100 Horas
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Unidad 1: ¿QUÉ ES COACHING?

  1. ¿Qué es el Coaching?
    1. El arte del Coaching
    2. Principios del Coaching
    3. Lo que no es Coaching
  2. Tipos de Coaching
  3. Campos de Aplicación del Coaching
    1. Coaching organizacional
    2. Coaching profesional
    3. Coaching individual
    4. Coaching ejecutivo
  4. Las Tres Patas del Coaching
    1. El objetivo o meta
    2. Los valore
    3. Las creencias
  5. Coaching con Creencias
    1. Las creencias limitantes
    2. Las creencias potenciadoras
    3. Cambios de creencias

Unidad 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL

  1. ¿Qué es la Inteligencia Emocional?
  2. Origen y aportes de la Inteligencia Emocional
  3. Precursores
  4. Influencia y aplicabilidad de la inteligencia emocional en el proceso de auto motivación
  5. Estados emocionales, anclaje de recursos y estrategias de excelencia
    1. Experiencias cumbre
    2. Tipos de anclaje
    3. Auto anclaje
    4. Anclando a otros
  6. Los Tres Aspectos del Ser: Lenguaje, cuerpo y emoción
  7. Estados de Ánimos y Emociones
    1. ¿Qué ganamos con la relación lenguaje, cuerpo y emoción?
    2. Distinción
    3. Estados de ánimo como marco conductual
    4. Estados anímicos y acción
    5. Estados de ánimo en contextos laborales y sociales
    6. Estado de ánimo como un dominio de diseño
  8. El Círculo Virtuoso Emocional
    1. La solución al problema. El círculo virtuoso emocional
    2. El origen de tus emociones
    3. Estrategia definitiva para tu dominio emocional

Unidad 3: EL COACHING COMO HERRAMIENTA DE COUMNICACION EFECTIVA

  1. Concepto de Comunicación
    1. Elementos de la comunicación
    2. Barreras de la comunicación
    3. Responsabilidad en el proceso de comunicación
    4. Principios básicos de la comunicación
  2. El Arte de Escuchar
    1. Diez maneras para aprender a escuchar
  3. Comunicación No Violenta
  4. Comunicación Asertiva
    1. Lenguaje corporal
    2. Lenguaje tonal
    3. Conexiones de comunicación profunda: creencias y valores
    4. Asumiendo el poder del lenguaje
    5. Precisando objetivos vitales

Unidad 4: ¿POR QUÉ SE QUIERE COACHING?

  1. ¿Por qué se requiere Coaching?
  2. Coaching en Acción
    1. Coaching contigo mismo
  3. Las Cuatro Herramientas para Trabajar el Proceso del Coaching
    1. Definición del Estado Deseado a partir del Estado No Deseado
    2. Encuadre del Objetivo e Inicio del Plan de Acción: Precisando Objetivos Vitales
    3. Análisis de Debilidades y Puntos de Mejoras en Relación al Objetivo
    4. Identificación de Barreras y de Resistencia al Cambio
  4. El primer encuentro
    1. Estableciendo y Manteniendo el Rapport
    2. ¿Cómo Establecer el Rapport?
    3. Asumiendo el Poder del Lenguaje
  5. Transición
  6. El Salto de Fé
    1. El Salto de Fé
    2. Actitud para Asumir el Cambio
  7. Saber lo que quiere para obtener lo que quiere
    1. Concepto de Metas
  8. Estableciendo Metas
    1. Tipos de Meta
  9. Siete (7) Principios del Trabajo con Metas
  10. Cuadrantes de Metas
    1. Analizando situaciones desde diferentes perspectivas
    2. El re encuadre de los pensamientos y el logro de metas
    3. ¿Cómo utilizar tus éxitos anteriores para tus nuevas metas?
  11. Desempeño vs Potencial
    1. Los Recursos
  12. Las preguntas
    1. Características de las Preguntas
    2. Feedback
  13. Conoce tu Enemigo

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