Diplomado en Gestión y Desarrollo de Personal en la Empresa

Diplomados

Duración: 98 Horas

MÓDULO I: ASPECTOS GENERALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (06 HORAS)

Objetivo:

Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:

- Analizar las conductas que se dan dentro del seno organizacional, según requerimientos.

MÓDULO II. : CLIMA LABORAL: CONDUCTAS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD (06 HORAS)

Objetivo:

Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:

- Analizar el clima organizacional y/o laboral, y los elementos necesarios para el desarrollo de las herramientas diagnósticas y su metodología, así como la interpretación de resultados y acciones a tomar, según requerimientos.

MÓDULO III: FUNDAMENTOS EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO. (12 HORAS)

Objetivo:

Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:

- Identificar las cualidades básicas que debe tener un supervisor, así como los objetivos de su posición de trabajo, según características y procedimientos.

MÓDULO IV: LEGISLACIÓN LABORAL DOMINICANA Y SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. (14 HORAS)

Objetivo:

Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:

- Aplicar los principios y artículos básicos del código de trabajo en la gestión y desarrollo del personal, analizar los aspectos específicos de la ley 87-01 y su aplicación en la Gestión del Talento Humano, de acuerdo a las características y procedimientos.

MÓDULO V: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL (12 HORAS)

Objetivo:

Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:

- Analizar el Marco Legal y las medidas básicas de prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales tendentes a lograr que el trabajo se desarrolle en condiciones de Seguridad e Higiene, según requerimientos.

MÓDULO VI: DESARROLLO DE PERSONAL EN LA EMPRESA (24 HORAS)

Objetivo:

Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:

- Desarrollar en el participante las habilidades para identificar personas con alto potencial de desarrollo, con condiciones para ocupar puestos en función de las competencias requeridas y desarrollar planes de carrera y acciones formativas pertinentes, según requerimientos.

MÓDULO VII: GESTIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS (12 HORAS)

Objetivo:

Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:

- Implementar un sistema de Gestión Humana basado en Competencias, según procedimientos establecidos.

MÓDULO VIII: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (12 HORAS)

Objetivo:

Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:

- Analizar todas las fases que intervienen en la evaluación del desempeño y la aplicación de cada una, según requerimiento.